오토매틱이 리모트워크를 하는 이유

오토매틱(Automattic)의 경우 전 직원은 600여 명이 조금 넘는다. 이들은 모두 전 세계에 흩어져 리모트워크로 일하고 있다. 오토매틱이 둥지를 튼 샌프란시스코에는 본부가 있지만, 본부마저도 직원들이 안 쓴다는 이유로 팔겠다고 부동산 매물로 내놓기도 했다.

 

모든 직원이 리모트워크로 일하는 회사를 만든 이유에 대해 오토매틱 창업자 맷 멀런웨그(Matt Mullenweg)는 이렇게 말한다.

그냥 그게 회사를 세울 수 있는, 유일한 방법인 것 같았다(It just seemed like the only way to build a company).

그는 처음에 워드프레스라는 블로그를 만들고 이곳을 통해 소스코드를 공개하면서 유명해졌다. 그러다가 회사가 있어야겠다고 생각해서 오토매틱을 설립하게 되었다.

 

이런 이유로 모든 이들이 오픈소스로 참여하고 있는 만큼, 기업도 당연히 전 세계 누구나 참여할 수 있는 오픈소스 플랫폼 같은 곳이 되어야겠다고 생각한 것이다. 오픈소스에서 출발한 문화 때문인지 오토매틱은 설립 이후 전 세계 어디서든 인재를 채용하게 됐다.오토매틱 사내에서 이용하는
언어만 해도 79개에 달한다이는 그만큼 다양한 인재를 채용하고 있다는 증거이기도 하다.
 

또 다른 장점은 사내 정치가 없다는 것이다. 어찌 보면 당연한 얘기다. 리모트워크를 하다 보니 누가 누구를 만나고 누가 누구와 밥을 먹었는지 혹은 누가 옷을 어떻게 입고 다니는지 신경 쓸 일이 없다. 덕분에 오토매틱은 사내 정치에서 굉장히 자유로운 문화를 보유하게 됐다.

 

물론 사내 정치가 없는 또 다른 이유는 문화에서 찾아볼 수 있다. 오토매틱은 가능하면 모든 걸 기록으로 남기는 문화가 있다. 정보 자체가 공개되어 있다 보니, 정치적인 부분이 줄어드는 영향도 있다.

 

다음 장점은 고정 지출이 줄어든다는 것이다. 당연한 얘기지만 샌프란시스코에서 큰 사무실을 유지하려면 돈이 많이 든다. 하지만 오토매틱은 이렇게 큰 사무실은 유지하지 않는 대신 다른 복지로 대체한다.아낀 비용을 복지로 되돌린 것이다.

오토매틱이 직원을 채용하는 방법

그렇다면 오토매틱은 직원을 어떻게 채용할까. 오토매틱은 직원 채용에 상당히 공을 들이는 편이다. 일단 뽑고 나면 어떻게 일하는지 옆에서 보면서 모니터링할 수 있는 구조가 아니기 때문이다. 이런 이유로 오토매틱의 채용 과정은 상당히 긴 축에 속한다.