아래는 제가 이 리포트를 쓰면서 참고했던 책이나 문서 들입니다. 대부분은 따로 소개가 필요 없을 정도로 유명한 책이어서, 내용을 설명하기보다는 어떻게 알게 되었는지, 어떤 사연이 있는지 개인적인 이야기 위주로 적어보려 합니다.

  • 로버트 키건/리사 라스코 라헤이, 「An Everyone Culture」, Harvard Business Review Press (2016)

하버드대 발달심리학자들이 '성인도 성장할 수 있다'는 주제로 조직원들의 성장을 도와주는 조직문화에 대해 쓴 책입니다. 이러한 조직을 성장 추구형 조직(DDO)이라 정의합니다. DDO의 예시로 뉴욕의 B2B 이커머스 회사 넥스트점프, 본 리포트에서도 여러 번 언급한 헤지펀드 브리지워터 어소시에이츠, 그리고 극장과 복합 엔터테인먼트 몰을 운영하는 디큐리언 세 회사의 사례를 보여줍니다.

 

KBS 스페셜 <최고 기업의 성공전략: 사람에 집중하라>에서도 이 책이 소개되었고, 저도 그 영상을 보고 이 책을 알게 되었습니다. 다만 KBS 스페셜에서는 넥스트점프만 소개되었고, 조직문화에 대한 철학보다는 자유로운 조직문화(얼핏 보면 복지 측면만 강조되어 보이는)와 경영에 IT 신기술을 적용하는 측면이 더 강조되었습니다.

 

책에서는 오히려 그런 부분에 대한 언급이 거의 없고 조직문화에 대한 철학과 피드백을 좀 더 활발하게 주고받기 위한 조직 내 제도적 장치/기법들이 소개됩니다.

 

아직 한국어 번역본은 출판되지 않았습니다. 사실 올해 초 저자의 허락하에 이 책을 번역하며 출판사를 알아보고 있었는데 도중에 HBR에서 다른 한국 출판사와 계약해버린 아픈 기억이 있습니다. 어쨌든 저작권 계약이 된 지 1년 가까이 되었으니 한국어판이 곧 출시되지 않을까 싶습니다.

* 이 책이 더 궁금하신 분은 제 브런치 글 '당신을 성장시켜 주는 조직', '출판사를 찾습니다'를 참고해주세요.

 

  • 레이 달리오, 「원칙」

세계 최대 헤지펀드 브리지워터 어소시에이츠의 창업자 레이 달리오의 삶의 원칙, 그리고 경영 원칙에 대한 책입니다. 이제는 익숙하실 기계에 대한 개념도가 바로 이 책에 실려 있습니다.

 

200여 개에 달하는 이 원칙들은 원래 무료로 인터넷에 공개되어 있었으나, 이번에 개정증보판이 종이책으로 정식 출간되면서 무료로 돌던 파일들을 검색하기 어려워졌습니다. 미국에서 2017년 9월 19일에 출간되었고, 2018년 6월 국내에도 출간되었습니다. 

* 내용이 궁금하신 분은 제 브런치 글 '원칙으로 돌아가는 회사'를 참고해주세요.