새해 첫 주, 팀원들과 머리를 맞대고 야심 차게 목표를 확정했습니다. 하지만 본격적인 실행을 앞둔 지금, 문득 의구심이 듭니다.
"이 목표가 우리 팀이 집중해야 할 우선순위가 맞을까?"
"우리가 보는 이 지표가 연말에 '일 잘했다'는 증거가 되어줄 수 있을까?"
1월 말은 세워둔 목표를 수정하기에는 가장 빠르고, 완성하기에는 가장 좋은 골든타임입니다. 만약 이름만 바꾼 채 작년과 똑같은 계획표를 만들었다면, 그 계획은 결국 현장에서 길을 잃는 '보여주기식 문서'로 남을 뿐입니다.
OKR이 우리가 도달해야 할 도전적인 북극성이라면, KPI는 그곳으로 가는 배가 잘 가고 있는지 체크하는 정교한 계기판입니다. 확신 없는 리딩에 마침표를 찍고 싶은 분들을 위해 OKR·KPI 모음집을 준비했습니다. 목표 설정의 본질부터 지표를 반등시킨 실전 전술까지, 올해의 성과를 '확신'으로 바꿔보세요.
📂 OKR·KPI 가이드 모음집 미리보기
1️⃣ [목표 설정] 방향이 틀리면 속도는 의미 없다: 팀을 하나로 묶는 목표 설계
팀원이 항상 기억하게 만드는 팀장의 OKR 목표 설정 및 적용법
왜 우리 팀은 늘 목표 달성에 실패할까? 목표의 3가지 함정과 탈출법
잘못된 KPI와 실험은 그만! 올해 목표를 제대로 조준하는 법
2️⃣ [성과 달성] 진짜 숫자를 봐야 성과가 보인다: 직군별 KPI 최적화 가이드
마케팅 KPI 완전 정복: 데이터의 바다에서 살아남기
떨어지는 퍼포먼스 효율, 4A1G 마케팅으로 돌파하는 법
서비스 출시 후 피드백 지옥? 숫자 속에서 방향을 찾는 법
방향이 틀리면 속도는 의미 없다: 팀을 하나로 묶는 목표 설계
단순히 '열심히'가 아니라, 팀의 리소스를 한곳으로 정렬(Align)하여 임팩트를 만드는 목표 설정법을 다룹니다.
팀원이 항상 기억하게 만드는 팀장의 OKR 목표 설정 및 적용법
진짜 성취감을 느낄 수 있는 목표를 세우고 팀원들에게 얼라인시키는 방법
나쁜 vs 좋은 예시를 통해 제대로 보는 현실적인 OKR 목표 설정법
OKR에 대한 제대로된 이해, 우리 팀에 적용할 때의 주의해야 할 점과 팁 (OKR 노션 템플릿 제공 🎁)
