한 달간 면접만 열 번 치렀다
💡 10분 안에 이런 걸 알려드려요!
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저자 황석영
3년 차 소프트웨어 엔지니어 > 프로필 더 보기
개발자로, 또는 IT 기업으로 취업 준비를 하는 사람들의 고민이 많을 것입니다. 퍼블리가 912명을 대상으로 한 조사에 따르면 87%가 한 회사에서 평균 3년 정도 근속하는 게 적당하다고 답했습니다. 즉, 2~3년에 한 번씩 면접을 다시 준비해야 한다는 뜻이죠.
하지만 2025년 채용 시장의 문은 넓지 않습니다. 많은 기업이 긴축 경영 기조에 따라 채용 규모를 줄이고 있으며, 특히 5~10년 차 경력직을 선호하는 현상이 뚜렷합니다. 반면, 지원자의 절반은 주니어 레벨에 머물러 있어 '기업과 지원자 간의 미스매치'가 심화되고 있습니다.
저 역시 이런 상황 속에서 최근 한 달간 열 번 이상의 면접을 치렀고, 그 결과 '네카라쿠배당토'를 포함한 시리즈 C 이상 기업 4곳에서 최종 합격 통보를 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 얻은 인사이트는 면접이 단순히 기술과 스펙을 자랑하는 자리가 아니라는 것입니다.
제가 느낀 면접의 본질은 다음과 같은 과정이었습니다.
⭕️ 면접의 본질
▪️ 나라는 사람을 어떻게 매력적으로 보여줄 것인가?
▪️ 면접관의 질문 의도를 파악하고, 원하는 답변을 어떻게 명확하게 전달할 것인가?
▪️ 내가 이 회사와 얼마나 잘 맞는 사람인지를 어떻게 증명할 것인가?
이 글은 제가 짧은 시간 안에 여러 기업의 면접을 통과하며 얻은 실질적인 노하우를 담고 있습니다. 개발자의 시각에서 작성했지만, 직무와 상관없이 이직을 준비하는 모든 분께 적용 가능한 보편적인 전략이라고 생각합니다.
면접관이 '더 알고 싶다'고 느끼게 만들려면
하루에도 수백 장의 이력서를 검토하는 인사 담당자는 대개 인지부하를 경험합니다. 인지부하란 특정 과제를 수행할 때 뇌가 처리해야 하는 정신적 노력의 양을 의미합니다. 이때 이력서가 복잡하고 핵심 정보가 보이지 않으면 인지부하가 생기고, 곧바로 "읽기를 포기"하게 됩니다.