자소서와 경력기술서, '나열'하지 말고 '브랜딩'하세요

열심히 썼는데 왜 내 서류만 안 읽힐까?

서류 컨설팅을 하다 보면 이런 분들을 정말 자주 만나요. 분명히 열심히 썼고, 맞춤법도 틀린 곳 없고, 분량도 충분한데 왜인지 계속 서류에서 떨어지는 분들이죠. 그분들의 서류를 열어보면 공통점이 하나 있습니다.

- SNS 채널 기획 및 운영

- 광고 캠페인 운영

- 콘텐츠 제작 및 배포

- 유관부서 협업 및 데이터 분석

분명 성실하게 작성한 서류예요. 그런데 읽다 보면 이 사람이 대체 어떤 사람인지 머릿속에 전혀 그려지지 않습니다. 읽는 사람 입장에서는 '이 사람이 이런 일을 해봤구나' 이상의 인상이 남지 않는 것이죠.

많은 분들이 취업 서류를 '내가 해온 일을 정리하는 문서'라고 생각하세요. 하지만 서류는 단순한 경험의 목록이 아닙니다. '이 사람은 어떤 방식으로 일하는 사람인가'를 보여주는 문서여야 하죠. 이 관점의 차이가 합격하는 서류와 그렇지 않은 서류를 가릅니다.

지난 1편에서 우리는 '쓸데없는 경험은 없다'는 이야기를 했습니다. 내가 별것 아니라고 생각했던 경험 안에도 면접관이 보고 싶어 하는 사고방식이 담겨 있고, 그 경험을 어떻게 바라보느냐에 따라 서류의 재료가 달라진다는 내용이었죠.

이번 편은 그다음 단계입니다. 좋은 재료를 찾았다면, 이제 그 재료들을 어떻게 서류에 담아내어 '나라는 브랜드'를 보여줄 것인지 이야기해보겠습니다.

자소서와 경력기술서, 역할부터 다시 잡기

가장 많이 보는 실수 중 하나가 자기소개서와 경력기술서를 같은 방식으로 쓰는 것이에요. 자소서에도 업무 내용을 나열하고, 경력기술서에도 자소서처럼 서술형으로 길게 쓰는 경우죠. 두 문서의 역할이 명확히 다르다는 걸 모르기 때문입니다.