당신에겐 '버릴 경험'이 없습니다: 합격의 재료를 찾는 법

쓸데없는 경험은 없습니다

"저는 딱히 내세울 게 없어요. 남들처럼 대단한 프로젝트를 한 것도 아니고, 수치로 보여줄 만한 성과도 없어서요."

커리어 상담을 하다 보면 이 말을 정말 자주 듣습니다. 비단 경험이 부족한 신입 지원자뿐 아니라, 몇 년째 실무를 이어 오신 경력직분들도 "딱히 포트폴리오에 넣을 만한 게 없는 것 같다"고 하시곤 합니다. 공모전 수상, 인턴 경험, 수십만 팔로워 SNS 운영… 이런 것들이 없으면 마치 서류를 쓸 자격이 없는 것처럼 느껴지기도 하죠.

그런데 잠깐, 반대로 생각해볼까요? 만약 여러분이 사람을 뽑는 입장이라면, 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요?

사실 어떤 회사에 입사하든, 내가 지금까지 해온 업무와 100% 동일한 일을 하는 경우는 거의 없습니다. 같은 마케팅이라도 회사마다 시스템이 다르고, 리더십이 다르고, 의사결정 구조가 다르거든요. 결국 채용하는 입장에서 진짜 알고 싶은 건 '이 사람이 지금까지 어떤 걸 해왔느냐'가 아니라, '새로운 상황이 주어졌을 때 어떻게 일할 사람인가'입니다.

그렇기에 면접관이 서류에서 찾는 건 대단한 경험 그 자체가 아닙니다. '이 사람은 어떻게 생각하고, 어떻게 일하는 사람인가' 하는 사고방식이죠. 그리고 그 답은 여러분이 지금 '별것 아니다'라고 생각하는 그 경험 안에 이미 있습니다. 

저는 "쓸 프로젝트가 없어요"라는 말을 들을 때마다 늘 똑같이 대답하곤 합니다. "쓸데없는 경험은 없다!" 제가 제일 좋아하는 말입니다. 우리는 경험이 없다기보다, 경험을 보는 '눈'이 없는 건 아닐까요?

지난 3년간 커리어 컨설팅을 하며 정말 다양한 분들을 만났습니다. 경력기술서와 포트폴리오 작업부터 면접 준비까지 전 과정을 함께해왔죠. 대기업부터 스타트업까지 목표로 하는 곳도, 산업을 바꾸거나 첫 취업을 준비하는 분들까지 그 고민의 결도 참 제각각이었습니다. 

처음 이 일을 시작할 때는 '내가 누군가의 멘토가 될 수 있을까' 걱정도 컸습니다. 하지만 한 분 한 분의 이야기를 들으며 이 일이 제 적성에도 잘 맞는다는 걸 느꼈고, 무엇보다 저의 인사이트도 함께 깊어지는 것을 실감했습니다. 3년이 지난 지금, 그 시간 동안 만난 분들의 이야기는 제게 가장 큰 자산이 되었습니다.

그래서 오늘도 치열하게 고민하고 있을 분들께 조금이라도 도움이 되고 싶어 이 글을 씁니다. 이번 글에서는 여러분과 함께 다음 세 가지 이야기를 나누어보려 합니다.

• 왜 우리가 내 경험을 스스로 과소평가하는지
• 그 경험에서 강점 키워드를 어떻게 발굴하는지
• 평범해 보이는 경험을 서류에서 어떻게 설득력 있는 언어로 바꾸는지

STEP 1. 나열식 서류에서 벗어나기: '브랜딩'의 시작

서류 컨설팅을 하다 보면 정말 많은 분의 서류를 보게 되는데요. 그러다 보면 공통된 패턴이 하나 보입니다. 바로 내가 해온 일을 A부터 Z까지 리스트업해 놓은 '나열식 서류'가 생각보다 정말 많다는 것입니다.

브랜드 마케팅 담당, SNS 채널 운영, 광고 집행 및 성과 분석, 유관부서 협업...

열심히 쓴 서류임에도 정작 읽다 보면 이 지원자가 어떤 사람인지 전혀 떠오르지 않는 경우가 많습니다. 읽는 사람 입장에서는 그저 성실히 작성된 '업무 일지'처럼 느껴질 뿐이죠.

📍 면접관은 '무엇'보다 '어떻게'를 봅니다

면접관은 단순히 '이런 일을 할 줄 안다'는 사람을 뽑으려는 게 아닙니다. 어떤 일을 해왔는지도 중요하지만, 그보다 그 일을 '어떻게' 해온 사람인지가 훨씬 더 중요합니다. 그런데 나열식 서류에서는 바로 이 '어떻게'가 전혀 보이지 않는다는 점입니다.