쓸데없는 경험은 없습니다

💡 10분 안에 이런 걸 알려드려요!

  • '쓸 게 없다'는 착각에서 벗어나, 내 경험을 합격의 재료로 바꾸는 법
  • 면접관이 수치 성과보다 더 중요하게 보는 '사고방식 구조화' 노하우
  • PM 타이틀 없이도 사소한 경험에서 '리더십'을 뽑아내는 기술

저자 일머리마케터

마케팅 커리어 컨설턴트 | (전) 14년 경력의 브랜드 마케터 > 프로필 더 보기

"저는 딱히 내세울 게 없어요. 남들처럼 대단한 프로젝트를 한 것도 아니고, 수치로 보여줄 만한 성과도 없어서요."

커리어 상담을 하다 보면 이 말을 정말 자주 듣습니다. 비단 경험이 부족한 신입 지원자뿐 아니라, 몇 년째 실무를 이어 오신 경력직분들도 "딱히 포트폴리오에 넣을 만한 게 없는 것 같다"고 하시곤 합니다. 공모전 수상, 인턴 경험, 수십만 팔로워 SNS 운영… 이런 것들이 없으면 마치 서류를 쓸 자격이 없는 것처럼 느껴지기도 하죠.

 

그런데 잠깐, 반대로 생각해볼까요? 만약 여러분이 사람을 뽑는 입장이라면, 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요?

 

사실 어떤 회사에 입사하든, 내가 지금까지 해온 업무와 100% 동일한 일을 하는 경우는 거의 없습니다. 같은 마케팅이라도 회사마다 시스템이 다르고, 리더십이 다르고, 의사결정 구조가 다르거든요. 결국 채용하는 입장에서 진짜 알고 싶은 건 '이 사람이 지금까지 어떤 걸 해왔느냐'가 아니라, '새로운 상황이 주어졌을 때 어떻게 일할 사람인가'입니다.

 

그렇기에 면접관이 서류에서 찾는 건 대단한 경험 그 자체가 아닙니다. '이 사람은 어떻게 생각하고, 어떻게 일하는 사람인가' 하는 사고방식이죠. 그리고 그 답은 여러분이 지금 '별것 아니다'라고 생각하는 그 경험 안에 이미 있습니다. 

 

저는 "쓸 프로젝트가 없어요"라는 말을 들을 때마다 늘 똑같이 대답하곤 합니다. "쓸데없는 경험은 없다!" 제가 제일 좋아하는 말입니다. 우리는 경험이 없다기보다, 경험을 보는 '눈'이 없는 건 아닐까요?