우리 팀이 자꾸 리셋되는 이유
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 자꾸만 반복되는 온보딩, 입사, 퇴사… 기초 업무 설명에 지친 팀장을 위한 AI 활용 업무 시스템화 총정리
- 우리 팀 공통 문서부터 노하우까지, 쉽고 간편하게 만드는 방법 없을까? 팀 매뉴얼 제작을 위한 🎁 챗GPT 프롬프트 제공 🎁
- 팀장이 없을 땐 팀장봇에게 물어봐! 팀을 지속 가능하게 만드는 새로운 팀 빌딩 노하우, GPTs로 팀장 아바타 '팀장봇' 만들기
저자 최정연
엔씨소프트 8년 차 사업 개발 PM > 프로필 더 보기
입·퇴사가 잦은 팀, 특히 팀원이 자주 바뀌는 스타트업이나 작은 규모의 팀에서는 업무 시스템이 아니라 '사람' 중심으로 일이 굴러갑니다. 누군가가 그 일을 '외우고' 있고 그 사람이 없으면 팀의 속도는 느려지거나 멈추게 됩니다. 팀이 어떤 개인에게 의존할수록 변화에 취약한 거죠.
새로 들어온 팀원이 슬랙 채널, 회의 방식, 툴 세팅 등 여러 가지를 익히며 회사 조직 문화에 겨우 익숙해질 즈음, 다른 누군가는 퇴사합니다. 인수인계는 제때 되지 않고, 업무는 공중에 붕 뜹니다. 결국 실무는 밀리고, 팀장은 지칩니다. "내가 없으면 이 팀이 굴러가긴 할까?"라는 불안도 따라옵니다.
시스템화가 필요하다는 말은 익숙합니다. 하지만 막상 시도하기에는 막막합니다. 안 그래도 바쁜 와중에 시스템을 만들기 위해 업무를 추가로 늘리는 일은 번거로울 뿐 아니라 사치에 가깝기도 하고요. 그렇다면 도대체 어떻게 해야 할까요?
이번 콘텐츠에는 바쁘고 지친 팀장님을 위해 AI를 활용해 시스템을 만드는 방법을 담았습니다. 일손을 덜고 팀을 "알아서 굴러가게" 만들 목표로요. 복잡한 자동화나 어려운 방법은 최대한 제외했습니다.
📋 이 글에서는 아래 3가지를 실습할 거예요.
- 실무에서 자주 작성하는 문서 템플릿화하기
- AI와 함께 신규 입사자 온보딩 매뉴얼 만들기
- AI와 함께 작성한 매뉴얼을 기반으로 GPTs 팀장봇 만들기