달콤한 연휴 다음은 늘 버겁다
이번 5월, 천국과 지옥을 한 번에 겪고 있진 않으세요? 저만 그런 건 아니겠죠. 👀
월초에는 황금 연휴 덕분에 모처럼 여유를 즐겼어요. 혼자만의 시간도 갖고, 가족들과 추억도 만들었죠. 그런데 연휴가 끝나자 업무 리듬이 뚝 끊겼어요. 일은 쌓였는데 집중력은 바닥이고, 상사나 동료의 한마디에도 감정이 상해요. 팀이 어디로 가고 있는지도 흐릿해졌고요.
그래서 퍼블리는 흐트러진 나와 팀을 재정비하는 실전 가이드를 준비했어요. 스타터, 그로우어, 임팩터별로 상황에 맞는 재정비 콘텐츠를 골라 읽어보세요. 이번 5월, 의욕도, 추진력도, 팀의 호흡도 우리 다시 복원해봐요. 💪
[스타터] 일은 넘치고, 티는 안 나고, 말은 또 못하고😳
"제가 일이 이렇게 많답니다"
일 많은 실무자를 위한 리소스 정리법 (템플릿 제공)💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 감당 안 되는 업무량을 어떻게 조정할지 모르겠는 주니어 또는
- 무능해 보이기 싫거나 내 생산성에 대한 의구심이 드는 직장인을 위한
- 내 시간을 모아서 한눈에 보여주는 리소스 테이블 🎁+템플릿 증정🎁
혹시, "나 오늘 야근해"라는 말을 습관적으로 하시는 분 있으신가요?
"열심히 일해도 왜 티가 안 날까?" 존재감 있는 주니어의 질문들
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 주니어가 존재감을 키우고 가장 빠르게 성장할 수 있게 돕는 질문법
- 더 좋은 일을 받아내고, 받은 일을 더 잘해내고, 해낸 일을 더 잘 마무리짓는 법
- 업무에서, 회의에서, 목표 설정 시, 성과 리뷰 시의 12가지 질문 예시
"커다란 성과를 내지 않아도 존재감은 분명한 주니어가 있다."
"쟤는 왜 승진이 빠를까?" 팀장의 신뢰를 얻는 주니어의 답변들
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 말 한마디로 천 개의 신뢰를 얻을 수 있는 주니어의 답변 요령
- 인사이트, 대안, 리스크, 디테일 등 일잘러를 만들어주는 핵심 키워드 6
- 존재감 있는 주니어이자 리더에게 꼭 필요한 사람으로 자리 잡는 방법
주니어를 리드하는 입장이 된 후 저는 깨달았습니다. 내 의사결정에 필요한 시간을 벌어다 주는 주니어가 정말로 일 잘하는 실무자라는 것을요.
"싫어도 거절 못 하고, 미안하지 않아도 사과해요"
회사에서 자존감을 지키며 말하는 법
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 거절은 어렵고 사과는 억울한 직장 생활 커뮤니케이션, 어떻게 말해야 자존감을 지킬 수 있을까?
- 커뮤니케이션 전문가가 알려주는 단계별 거절 & 사과 기술
- 스멀스멀 다가오는 불안한 징조… 번아웃 예방을 위한 스트레스 대처 노하우
부탁을 들어주자니 내키지 않고 거절하자니 찝찝하고, 일단 사과는 했는데 억울해서 곱씹는 상황이 반복된다면 이번 아티클을 읽어 보세요.
[그로우어] 열정도 포지션도 다 애매해진 내 커리어😕
현재와 미래, 회사와 나의 갭 사이에서 일 추구미(美) 찾기
💡 10분 안에 이런 걸 알려드려요!
- '지금의 나'와 '되고 싶은 나' 사이의 간극을 좁혀주는 프레임워크 활용법
- 그로우어(중간관리자)로서 마주하는 조직의 기대와 현명한 대응 전략
- 회사와 함께 성장하고 싶다면? 마음, 관계, 건강을 지키며 오래 성장하는 법
나의 커리어에 대해서도 '도모하는 기대', 즉 스스로에게 거는 구체적인 기대가 필요합니다.
번아웃 끝! 내 마음을 갉아먹는 '소진 버튼' 찾는 법 (워크시트 제공)
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 마음의 에너지를 갉아먹는 '소진 버튼'을 5why 기법으로 찾아 번아웃의 원인을 파악
- 일의 쓸모뿐 아니라 '나의 쓸모'에 집중해 지속 가능한 내적 동기를 발견하는 법
- 나의 영향력을 시각화하여 하루를 특별하게 만드는 습관 🎁 1단계 워크시트, 동그라미 트래커 제공 🎁
남들의 칭찬은 더 이상 '당근'이 되질 않고, 실수 앞에선 '셀프 채찍질'도 두려워하지 않는 상태가 된 거죠.
커리어, 어디쯤 오셨나요?
GPS는 없지만 가이드는 있어요(feat. 5가지 질문)
💡10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 내 커리어의 위치와 방향을 알려주는 커리어 GPS 어디 없나요?
- 지금의 위치가 애매하게 느껴진다면 커리어 방향을 점검할 때
- 광고업계 18년 차 선배가 알려주는 5가지 커리어 점검 질문
회사에서는 당신을 '중간관리자'라 부르지만, 본인은 아직도 '시니어 실무자'에 더 가까운 듯한 기분. 지금 필요한 건 더 잘하려는 노력보다 내가 어디쯤 와 있는지 점검해 보는 시간일지 모릅니다.
[임팩터] 우리 팀만 제자리인가? 2분기가 막막해🤔
조직의 성과는 리더의 점검에서 완성된다:
성공적 2분기를 위한 5월의 중간 점검 체크리스트
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 분기를 넘기기 전인 2월, 5월, 8월, 11월에 리더가 꼭 해야 할 점검
- 프리뷰 잘하는 리더가 갖추고 있는 7가지 사고 프레임과 판단 기준
- 숫자에 매몰되지 않고 진짜 성과를 이끌기 위해 리더가 챙겨야 할 것들
5월의 중간 점검은 2분기 목표 달성을 위한 마지막 기회라고 해도 과언이 아닌데요. 이 시점에서 리더는 팀원들이 각자의 역할을 제대로 수행하고 있는지, 목표와 실제 진행 상황 간의 간극이 없는지 면밀히 살펴야 합니다.
2024년 주요 산업별 실적 분석 및 2025년 상반기 프리뷰: IT 편
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 글로벌 경기 불확실성 속에서도 성과를 낸 기업들의 핵심 동력
- 대세가 된 AI를 필두로 한 주요 IT 기업들의 실적과 전망
- 실적 수치 속에서 파악한 리더가 꼭 알아야 할 인사이트
2024년 '실적 분석'에 초점을 맞추어 삼성전자, SK하이닉스, LG전자, 삼성전기 4개 기업의 성적표를 면밀히 분석하고, 리더들이 얻어야 할 핵심 인사이트를 공유합니다.
평가는 등급 매기기가 아니다: 리더의 성과평가 도구, 캘리브레이션
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 성과평가가 수단이 아니라 목표가 되어버린 조직의 리더를 위한 가이드
- 성장과 변화에 방점을 찍는 '캘리브레이션'에 대한 재정의
- 캘리브레이션 미팅의 스크립트와 체크리스트, 진행 전후 유의사항
"나는 지금 사람을 평가하고 있는가? 아니면 사람을 성장시키고 있는가?"
