다시 쓰는 '리더가 된다'는 것의 의미
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 피할 수 없는 도약과 성장, 리더가 되어야 하는 이유와 의미
- 조직에서 리더가 되기 위해서 준비해야 하는 역량, 퍼스널 브랜딩 등
- 예비 리더를 위한 4단계 준비 과정과 신임 리더를 위한 체크리스트
저자 최은영
한국지엠 캐딜락 & 프리미엄 채널 본부 상무이자 21년 차 직장인 > 프로필 더 보기
지금도 눈코 뜰 새 없이 바쁘고, 조직에서 내 실력과 역량을 맘껏 펼치고 있는데 굳이 리더가 되어야 하는가? 임원에게 불려 다니고 팀원들의 불평을 받아내느라 진땀을 빼는 우리 팀장님. 스트레스 넘치는 중간 관리자의 삶을 내가 굳이 선택해야 할까?
그럼에도 조금씩 연차와 경력이 쌓이면서 어쩐지 팀원으로 머물기에는 뭔가 아쉬운 마음이 드는 것은 왜 일까? 혹시 정체되고 있는 것일까?
리더가 될 것인지, 계속 지금처럼 팀원으로 남을지 고민이 깊어진다면 조직에서 왜 리더가 되어야 하는지, 리더가 되는 것은 무엇을 의미하는지 한번 짚고 넘어가 보자. 지금 미룬다고 해도 머지 않아 당신에게 찾아와 다시 한번 직면해야 할 직장생활의 필수 고민이므로.
인생에서 리더의 역량을 갖추는 게 필요한 이유
통계청이 발표한 자료에 따르면 일반적으로 '직장인'을 의미하는 상용 임금 근로자는 2024년 상반기 기준으로 약 1639만 명에 이른다.* 아마도 우리가 평생 일을 하는 동안 1인 기업을 운영하거나, 자영업자가 아닌 경우에는 크고 작은 영리, 비영리 기관과 조직에서 일하고 있을 가능성이 클 것이다.
* "2024년 상반기 지역별고용조사 취업자의 산업 및 직업별 특성" (통계청, 2024. 10. 08)
다시 말해 나 혼자 자유롭게 일하기보다는 누군가와 함께 공동의 목표를 위해 일을 하고 있을 것이다. 그렇다면 그러한 조직에서 누군가는 팀원으로 누군가는 리더로 서로 다른 역할에 따라 일을 하고 있다는 말이다.