첫 출근 날, 가장 먼저 해야 할 일은?
💡 5분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 출근 첫 날, 아무리 떨려도 잊지 말아야 할 한 가지 절차와 법적 권리
- 내 근로계약서에 빠지거나 잘못된 내용은 없나? 노무사가 알려주는 근로기준법
- 근로 계약 관련해 노무사가 가장 자주 받는 질문 Top 3와 명쾌한 답변
저자 겨울에온초코바
공인노무사 / 기업 자문, 법률 대리, 인사 컨설팅, 직장 내 괴롭힘·성희롱 교육 등 인사노무 업무 전반 >프로필 더 보기
떨리는 첫 출근날, 회사에서 가장 먼저 해야 되는 일은 무엇일까요? 팀장님, 부장님 등 상사와 동료분들께 인사드리기? 나만의 책상을 꾸며서 업무 효율 높이기? 땡! 모두 틀렸습니다.
사회초년생이신 분들부터 N번째 첫 출근 중이신 분들까지, 모두 똑같이 해야 하는 아주 중요한 일이 한 가지 있는데요. 바로 근로계약서 작성입니다. 근로계약서란 '내가 어떠한 조건으로 일을 할 것이다'라는 정보가 담긴 문서인데요. 내가 받기로 한 월급, 일하기로 한 시간 등 나의 권리와 의무가 담겨 있기 때문에 똑똑한 근로자라면 반드시 먼저 챙겨야 합니다.
"아니, 사장인 내가 월급 준다는데 그걸 꼭 써야 돼? 날 믿어"라는 말은 절대 믿지 마세요! 예를 들어 월~금, 9~18시까지 근무하고 월 300만 원을 받기로 한 사람이 있다고 가정을 해보겠습니다. 이때, 사장이 거짓으로 최저임금을 주기로 했다며 200만 원 남짓만 지급한다면, 또는 근로자가 9시~15시까지만 근무했다고 주장하며 급여를 삭감한다면 어떨까요?
그러한 경우 300만 원을 받기로 했다는 사실 혹은 9시~18시까지 근무했다는 사실을 근로자가 입증해야 되는데요. 근로계약서가 없다면 그러한 사실을 증명하기 다소 까다로울 수 있습니다. (녹음 혹은 출퇴근 기록 등으로 증빙해야 할 수도 있어요.) 그렇다면 이렇게 중요한 근로계약서, 어떠한 내용으로 써야 하는 걸까요?