팀장님, 올 한해도 고생 많으셨어요
1년이 참 빠르게 지나간 듯 합니다. 팀원들 챙기랴, 성과 생각하랴, 그외 개인적인 문제들까지 소화하랴 그간 정말 고생 많으셨습니다.
올 한해는 '리더십'이라는 키워드가 많이 대두된 한 해였다고 생각해요. 넓게는 전세계에 예상치 못한 전쟁이 종종 일어나기도 했고, 그에 따라 각국의 지도자의 리더십을 바라보는 시선도 있었고요. 좀 더 일의 영역으로 좁혀서는 '조용한 사직', 팀원들의 이탈은 물론 동시에 어려운 인력난을 겪으며 어떤 리더가 되어야 하는가에 대한 이야기도 주목받았던 것 같습니다.
퍼블리는 올 한 해 총 49개의 리더십 콘텐츠를 만들었습니다. (아직 발행되지 않은 12월의 콘텐츠를 합하면 좀 더 늘어날 수도 있을 텐데요.) 어떤 콘텐츠는 도움이 되고, 어떤 콘텐츠는 조금 부족할 수도 있었을 테지만 구조상 외로움을 느낄 수밖에 없는 자리에 있는 팀장님들의 일상에 든든한 도움이 되고자 노력한 한 해였습니다 :)
이번 아티클에서는 2023년 팀장님들은 어떤 키워드에 관심을 두셨는지 정리해보고, 나아가 궁금한 팀원들의 마음을 엿볼 수 있는 힌트가 될 수 있는 콘텐츠 추천, 한눈에 필요한 콘텐츠를 찾을 수 있는 커리큘럼 가이드까지 준비했습니다.
고생한 팀장님들, 이 콘텐츠 만큼은 마음을 내려두고 편안하게 즐겨주세요!
다른 팀장들은 뭘 읽었을까? 기업 규모별 팀장이 많이 읽은 콘텐츠
퍼블리에는 다양한 규모의 기업에서 일하는 팀장, 리더분들이 많이 계십니다. 그분들은 어떤 콘텐츠를 특히 더 보실지, 어떤 주제가 필요하다고 느끼실지 궁금해 살펴 보았습니다. 🔎
공통으로 많이 읽은 콘텐츠
직장인의 필수 업무 중 하나인 효율적인 문서 작성에 관한 아티클이 모든 규모의 기업을 통틀어 가장 많은 팀장님들이 읽어주셨습니다. '업무 관리' 키워드는 대다수의 팀장님들에게 큰 페인 포인트가 있는 주제였는데요. 앞으로도 더 잘, 많이 만들어 보도록 하겠습니다. 💪
대기업 팀장이 많이 읽은 콘텐츠
대기업 팀장님들의 선택은 시간을 절약할 수 있는 업무, 일정 관리 아티클이었습니다. 업무뿐만 아니라 개인적인 일까지, 내가 원하는대로 선택하여 정리할 수 있는, 활용도 높은 7가지 스프레드시트 템플릿이 상위권을 차지했습니다.
중견/중소기업 팀장이 많이 읽은 콘텐츠
한 해 성과 농사의 시작, 연간 계획 아티클은 중견/중소기업 팀장님들에게 많이 읽혔으며, 12~1월 등의 시즌보다는 의외로 1년 내내 꾸준히 잘 읽히는 부분도 발견할 수 있었습니다.
스타트업 팀장이 많이 읽은 콘텐츠
팀 체계를 0에서부터 세팅하는 구체적인 방법을 알려주는 아티클이 스타트업 팀장님들에게는 인기가 좋았습니다 :)
이 아티클이 있어서 다행이야~ 팀장이 가장 만족한 & 공유한 콘텐츠
팀원들에게 해야 하는 공식/비공식적인 다양한 안내, 제안에 필요한 공지문/메일 양식 아티클에 가장 만족하셨어요. (12월 말경 '팀장을 위한 연말연초 인사말 안내 아티클'도 준비하고 있으니 많이 기대해주세요!)
도와줘요 퍼블리! 팀장이 가장 많이 검색한 콘텐츠
노션은 아무래도 업무 관리, 일정 관리 등에 활용하기 위해, 보고서는 역시 팀장에게 빠질 수 없는 업무 중 하나로 상시의 니즈가 있는 주제라 많이 검색하셨을 거예요.
흥미로운 건 '팀장' 키워드입니다. 팀장님들은 팀장님 본인 스스로를 참 많이 검색하시더라고요. :) 이런 경향이 어쩌면 좀 더 넓은 시각으로 업무를 바라보는 팀장의 특성을 반영하고 있다는 생각도 들었는데요. 어떤 뾰족한 주제나 키워드도 물론 궁금하지만, 좀 더 넓게 팀장에겐 무엇이 필요한지, 내가 잘하고 있는 건지, 다른 사람들은 어떻게 하고 있는지, 벤치마킹할 부분이 없을지 고민하기 때문에 나온 결과라고 생각해요. 퍼블리를 찾아주신 많은 팀장님들을 진심으로 응원합니다!
에디터 PICK! 팀원들의 마음을 엿볼 수 있는 콘텐츠 & 리뷰
"전 아직 팀원이지만 어떤 것이 팀워크인지.. 어느 방향으로 나아가야 하는 건지 알게 되었네요 :) 감사합니다!"
pick point✨ 팀워크를 다지고 싶으시다면, 특히 정말 그 사람의 마음을 움직여보고 싶다면 도움이 되실 거예요!
"주니어로 일하면서 매일 쏟아지는 피드백을 어떻게하면 건강하게 소화할 수 있는지 고민이 많던 상황에서 도움이 많이 되는 아티클이었습니다. 피드백 아킬레스건도 곰곰히 생각해보고 알려주신 피드백 써먹는 방법도 적용해보려고요."
pick point✨ 유난히 피드백에 약한 팀원이 있거나, 피드백 이후 커뮤니케이션이 걱정되신다면 어떻게 하면 좋을지 힌트를 얻으실 수 있을 거예요.
"으악 다싫어요 ㅠㅠㅋ 그냥 저런거 안 묻고 요점만 말해주면 좋겠어요."
pick point✨ 이 콘텐츠에는 "질문을 어떻게 할지 고민이었는데 유용하다"등 팀장님들께서 긍정적인 리뷰를 남겨주셨는데요. 유일하게 팀원 분의 리뷰가 하나 있었습니다. 그게 바로 위의 리뷰였는데요. 이 리뷰를 읽으면서 마음을 열게 하는 개인적인 질문들도 필요는 하지만, 팀원의 성향과 상황에 따라 적절히 조절할 필요는 있는 것 같다는 생각을 했습니다. 그런 질문, 이야기를 나누더라도 중요한 건 결국 '핵심'을 분명하게 이야기 나누는 것인 것도 같고요! 의견을 남겨주신 분께 감사하다고도 생각했습니다. 팀장님들께서도 참고로 해주시면 좋을 것 같아 소개해 드립니다.
힘들 때 기댈 수 있는 팀장을 위한 커리큘럼 가이드
팀장으로서 가장 크게 할 수 있는 최대 고민들을 중심으로 도움이 되는 솔루션을 담은 가이드 로드맵을 만들었습니다. 무엇부터 읽어야 할지, 무엇이든 하고 싶고 해야 하긴 하는데 쉽사리 시작이 잘 안 되실 때 이것부터 시작해보시면 도움이 되실 거예요.
일과 마음, 모두 안정을 얻으며 나답게 일할 수 있도록 퍼블리가 내년에도 최선을 다해 도와드리겠습니다.
팀장님, 힘내세요!
