HR 직무도 포트폴리오가 필요한가요?
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- "HR 경험은 없는데..." 내 경험을 HR 역량으로 치환하는 경험정리 노하우
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💁 이런 분들께 추천드려요
- 포트폴리오 작성의 첫 단추를 끼우는 데 어려움을 겪는 취업준비생 및 주니어
- 자신의 경험을 직무 역량으로 연결하는 '경험 정리'가 막막한 분들
- 마케팅, 기획, HR 등 문과 주요 직무의 합격 사례를 직접 확인하고 싶은 분들
저자 렛츠커리어 쥬디 멘토
렛츠커리어 CEO | 2500명 규모의 취업 QNA 톡방 운영 중 > 프로필 더 보기
"HR 직무도 포트폴리오가 필요한가요?"
HR 직무 취업을 준비하고 계신 분들을 만나면 이 질문을 자주 듣습니다. 마케팅이나 UX·UI 디자인처럼 결과물이 명확한 직무라면 포트폴리오를 준비하는 것이 자연스럽지만, HR이나 인사 직무는 이야기가 조금 다릅니다.
"인사는 포트폴리오가 없어도 되는 거 아닌가요?"
"대외활동이나 인턴 경험만 정리하면 되는 거 아닌가요?"
"HR 포트폴리오는 도대체 어떤 걸 넣어야 하죠?"
막상 준비하려고 하면 참고할 자료도 거의 없고, 검색을 해봐도 실제 합격 포트폴리오는 잘 보이지 않거든요. 상황이 이렇다 보니 많은 분이 결국 자기소개서와 이력서에만 의존한 채 지원을 반복하게 됩니다.
하지만 최근 기업들의 채용 방식을 보면 HR 직무에서도 지원자의 사고방식과 문제 해결 접근을 보여주는 포트폴리오를 요구하는 경우가 늘고 있습니다. 포트폴리오가 "이 사람이 HR을 어떻게 이해하고 있는가"를 보여주는 자료로서 중요한 평가 기준이 되고 있는 것이죠.
흔한 HR 직무 채용공고 속 '포트폴리오: 선택'
'선택'이라고 되어 있지만, 제출하는 사람이 몇 배 더 유리해진다는 사실을 알고 계시죠?
ⓒ렛츠커리어 쥬디 멘토
왜 지금, HR 포트폴리오일까?
이유 1. 채용 시장의 변화와 AI의 등장