[5분 순삭] 퇴사가 처음인 주니어를 위한, 오프보딩 Q&A

퇴사 면담 신청하기 전에 확인해야 할 것들

퇴사해야겠다고 마음을 먹고 나니 당장이라도 사직서를 내고 회사를 뛰쳐나오고 싶을 텐데요. 퇴사가 그렇게 간단한 일은 아니에요. 퇴사를 마음먹고 완전히 일을 마무리하기까지, '오프보딩' 과정을 거쳐야 하거든요. 

새로 입사한 직원이 일에 적응할 수 있도록 도와주는 '온보딩' 과정도 중요하지만, 퇴사를 한 번이라도 겪어본 사람은 그에 못지 않게 중요한 과정이 '오프보딩'이라고 얘기해요. "퇴사가 처음이라 뭐가 뭔지 모르겠어…" 하는 주니어분들을 위해 지금 바로 설명해 드릴게요! 

회사를 나가는 것에도 과정이 필요하다, ‘오프보딩’

오프보딩은 직원이 회사를 떠날 때, 즉 퇴사할 때 진행하는 일련의 절차를 말해요. 새로운 회사에 입사할 때 '온보딩' 과정이 필요한 것처럼, 퇴사할 때도 회사와 직원 모두에게 필요한 단계가 있는데요. 이 과정에서는 퇴사자가 맡고 있던 업무를 다른 사람에게 잘 넘겨주고(인수인계), 회사의 자산(예: 노트북, ID 카드)을 반납하며, 퇴사 관련 서류를 정리하는 등의 일이 포함돼요. 이런 과정이 중요한 이유는, 회사가 원활하게 운영될 수 있도록 하고, 퇴사자가 회사에서 좋은 마무리를 할 수 있도록 돕기 위해서예요.

보통 오프보딩 과정은 회사에 따라 달라지는데요. 대부분의 경우 한 달 정도를 오프보딩 기간으로 잡고, 팀원의 일정에 맞춰 진행해요. 이런 설명을 들어도 인사팀에게 직접적으로 묻기 애매한 궁금증들이 머리에 떠오를 수 있어요. 그럼 퇴사가 처음인 주니어들이 오프보딩 과정에서 많이 묻는 질문 10가지를 정리해 볼게요. 

퇴사 이유를 꼭 밝혀야 해요? 오프보딩에서 많이 묻는 질문 10가지

1. 퇴사 절차와 필요한 서류는 무엇인가요?

인사팀에게 퇴사 의사를 공식적으로 통보하면 퇴사 확인서 및 관련 서류(사직서 등)를 준비해 줄 거예요. 퇴사 통보는 이메일, 퇴사 신청서 등을 통해 서면으로 할 때도 있고, 직접 대면해 얘기할 수도 있어요. 이때 인사팀에게 먼저 퇴사 의사를 밝히기 전, 상사, 팀 리더 등에게 먼저 퇴사 의사를 밝히는 게 필요해요. 

2. 퇴사 시 퇴직금은 언제 지급되나요?

퇴직금은 법정 기한 내(통상 퇴사 후 14일 이내)에 지급돼요. 지급 일정은 회사 정책에 따라 다를 수 있는데요. 보통 입사일 기준 365일 이상 근무했을 경우에 지급돼요. 즉, 1년 미만 근속일 경우 퇴직금을 받지 못할 수 있는데요. 회사마다 정책이 다를 수 있어 인사팀에게 확인이 필요해요. 

3. 미사용 연차는 어떻게 정산되나요?

미사용 연차는 관련 법에 따라 퇴사 시 정산돼요. 정산 금액은 보통 퇴사 후 급여 및 퇴직금과 함께 지급되며, 연차 사용 여부와 일수에 따라 금액이 결정돼요. 이때 회사에 따라 수당으로 정산 가능한 휴가 (연차 휴가 등)와 정산이 가능하지 않은 휴가(리프레시 휴가 등)이 있을 수 있으니 퇴직 처리 전 확인해 보는 게 좋아요. 

4. 퇴사 후에 건강보험, 국민연금 등은 어떻게 처리되나요?