팀원들의 마음을 사로잡는 리더십의 비밀
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!
- 팀원을 따르게 만드는 매력적인 권위를 가진 리더의 한 끗
- 돌파력, 시각의 전환, 업무 구조화 3가지를 통해 팀원을 동기부여 하는 방법
- 팀원이 스스로 사고하고 판단하도록 이끄는 콘텐츠 만드는 방법
저자 임희걸
DB생명보험 영업지원팀 리더, 〈나를 위해 출근합니다〉저자 > 프로필 더 보기
회사가 부여해주는 '리더'라는 권한만으로는 리더가 팀원들을 이끌어 나가기란 점점 더 어려워지고 있습니다. 인사평가와 같은 외재적 동기만으로 팀원의 자발적인 몰입을 끌어내기도 어렵죠.
그런데도 '어떻게 하면 인사평가를 잘할까', '어떻게 하면 성과급을 잘 배분할까' 하는 기존의 명제에만 갇혀 있진 않았나요? 그래서 이번 아티클에서는 리더가 본인만의 콘텐츠와 노하우를 활용해 리더가 원하는 방향으로 팀원들을 자발적으로 움직이게 방법을 소개하려고 합니다.
팀원을 따르게 만드는 리더의 한 끗은 무엇일까?
팀원을 존중하면서 매니징 하기 위해서는 '따르게 만드는 힘', 즉 '권위'가 필요합니다. 리더를 따르게 만드는 힘은 밀기(push)보다는 당기는(pull) 리더십에서 나옵니다. 쉽게 말해, 리더가 방향을 제시하면 팀원이 스스로 판단하고 그 방향에 따라오는 방법이죠.
팀원들이 자발적으로 리더의 권위를 인정하고 따르기 위한 포인트는 '성장'에 있습니다. 인간은 성장하고 싶은 근원적인 욕구를 가졌습니다. 리더는 팀원의 성장 방법을 제안하고, 성장 방향이 올바른지 피드백합니다. 그러면 구성원은 일에 대한 열정으로 화답할 것입니다.
이렇게 리더가 팀원의 성장을 돕기 위해 필요한 것이 있습니다. 그게 바로 '자기만의 콘텐츠'입니다. 리더의 '콘텐츠'를 정의하면 다음과 같습니다.
리더의 전문성을 팀원이 이해하고 적용하기 쉽도록 재구성한 것
리더 콘텐츠의 기본은 '전문성'입니다. 즉, "어떻게 일을 잘할 수 있는가?"라는 질문에 해답을 찾는 것에서부터 시작합니다.
