원온원(1on1)이 부담스러운 리더를 위한 원온원 질문 77개 모음

• 오늘 컨디션은 어떤가요?
• 요즘 OO님을 움직이게 하는 원동력은 무엇인가요?
• 요즘 프로젝트가 연이어 있었는데, 건강은 괜찮은가요?
• 시간이 날 때는 주로 어떻게 시간을 보내나요?
  • 이전에 즐기던 취미였는데 지금은 많은 어떤 이유로 하지 못하는 아쉬운 일이 있나요?
  • 앞으로 갖고 싶은 취미가 있나요?

• 회사 근처에 즐겨 찾거나 좋아하는 장소가 있나요? (그 이유는요?)
• 최근 재미있게 본 책이나 영화가 있나요? (그 이유는요?)
• 건강을 위해 운동을 꾸준히 하고 있나요? 혹은 어떤 운동 좋아하시나요?

• 요즘 일하는 거 어떠신가요? 흥미있다고 느끼나요? 아무런 재미가 느껴지지 않는 시기도 있으니까요. 그것도 좋습니다.
• 평일 퇴근 후에는 주로 어떻게 보내세요?
• 일에 있어서 이것 하나만 바꾸면 훨씬 삶의 질이 나아질것 같다 하는 게 혹시 있나요?

• 지금 이 직무의 일을 처음 시작하게 된 계기는 무엇인가요? (어떤 점이 좋았나요?)
• 지금 하는 업무의 일들 중에서 어떤 게 가장 재미있나요? 아주 사소한 것도 좋습니다. (그 이유는요?)
• 지금 하는 업무의 일들 중에서 반대로 가장 부담이 되거나 어려움을 느끼는 일이 있나요? 업무 자체가 아니라 관련된 상황도 포함해서요. (그 이유는 무엇 때문인 것 같나요?)
  • 구체적으로 어떤 부분이 해결되면 좀 나아질까요? 제가 도와드릴 게 있을까요?
• 현재 OO님의 일/포지션/업무에 대한 만족도는 몇 점인가요? (10점 만점)
  • (만점이 아니라면) 그 점수를 1점 올리려면 어떤 것이 바뀌어야 할까요?
• 우리가 하는 업무 중에서 관성적으로 하고 있다고 느끼는 부분이 있나요?
• 현재 일을 할 때 리소스는 어떤가요? 부족하다고 느껴지나요, 아니면 적당한가요?
• 어떤 일을 할 때 가장 동기부여가 많이 되나요?
• 반대로 어떤 일을 할 때 동기가 떨어지나요?
• 업무 집중력을 높이고 싶을 때 해보는 OO 님만의 방식이 있나요? (ex.  유튜브에서 가사 없음 피아노 음악 플레이리스트 듣기)
• 일로 소모된 에너지를 충전하는 OO 님만의 방법은 무엇인가요?
• 하루 중 언제가 가장 일이 잘 되시나요? (생산적인 일의 시간대는?)
• 어떤 상황이나 감정이 들 때 일이 막히고 잘 안 된다고 느끼시나요?
• 일하다 휴식이 필요하다고 느낄 때는 언제인가요? (ex. 긴 회의가 끝난 후)
• 일하다 휴식하고 싶을 땐 주로 어떤 걸 하시나요? (ex. 가벼운 산책, 바람쐬기)
• 이번주에 진행한 회의 중에서 가장 별로였던 회의는 무엇이었나요? (그 이유는요?)
• 현재 참석하지 않는 회의 가운데 OO님이 참여해보고 싶거나, 참여해야 한다고 생각하는 미팅/회의가 있나요?

• 업무에 대한 피드백을 주기적으로 받는 것이 부담이 되는 편인가요? 혹은 주기적으로 받는 것이 좀 더 도움이 된다고 느끼나요?
  • (주기적으로 받고자 한다면) 어느 정도의 주기로 피드백을 드리면 좋을까요? (ex. 분기에 한번)
• 동료들로부터 가장 많이 들었던(혹은 들어본 적 있는) 업무적인 칭찬이 있나요? 있다면 무엇인가요?
• 정기적으로 성장과 성과에 대해 미팅을 하려고 합니다. 이때 어떤 주제로 이야기를 나누면 좋을까요?
  • 제가 먼저 피드백을 주면 좋겠다고 생각하는 업무나 상황이 있나요? 미리 알려주시면 저도 더 잘 챙겨보도록 하겠습니다.

• 이번 달/분기/반기/올해 팀에 기대하는 점이 있나요?
• 이번 달/분기/반기/올해 스스로의 성과에 대해 기대하는 점이 있나요?
  • OO님의 역할에서 기대치 이상의 성과란 어떤 것이라고 생각하나요?
  • 팀장의 입장에서 ○○님에게 기대하는 부분은 무엇이라고 생각하나요?
• A 업무는 지금 어떻게 진행되고 있나요?
  • 일정에는 무리가 없을까요? 혹은 진행 과정에서 잘 풀리지 않는 것들이 있나요?
  • A 업무에 대해서 저는 ~ 이렇게 생각했는데, OO님은 어떤가요?
  • A 업무를 진행하면서 좀 정리가 되었으면 하는 일들이 있나요? 제 차원에서 필요하다고 생각되는 부분이 있었나요?
• 이번 달/분기/반기/올해에 가장 잘했다고 생각하는 일은 무엇인가요? (그 이유는요?)
• 이번 달/분기/반기/올해에 가장 아쉬웠던 일은 무엇인가요? (그 이유는요?)
  • 아쉬운 점을 보완하려면 어떻게 하면 좋을까요?
  • 만약 그 일을 하기 전으로 돌아간다면 어떻게 해봤을 것 같나요?

• 이번 달/분기/반기/올해 팀에 가장 크게 기여했다고 생각하는 부분은 무엇인가요?
• ○○님이 기대하는 목표를 달성했다면 어떤 결과가 나왔어야 하나요? 실제 결과와의 차이(Gap)는 어떻게 되나요?
  • 다음 시즌에 도전하고 싶은 변화나 개선점이 있을까요?
  • 언제 제가 그 변화를 확인할 수 있을까요?
• 이번 평가에서는 ○○이라는 성과와 임팩트를 냈어요. 그 관점에서는 기대했던 결과를 초과했다고 생각합니다. 다음 평가에서도 기대초과라는 목표를 달성하려면 어떤 부분을 계속 유지하고, 어떤 부분을 보강해야 한다고 생각하나요?
• 이번 평가 피드백을 통해 인정되는 부분과 인정되지 않는 부분이 있다면 설명해줄래요?
• 이번 평가를 통해서 스스로 칭찬하고 싶은 부분과 아쉬웠던 부분은 무엇이었나요?
• 올해 어떤 장애물이 ○○님을 가장 힘들게 했나요? 그 장애물을 제거하기 위해서 ○○님이 스스로 할 수 있는 것과 팀장인 제가 도와줘야 할 부분은 무엇일까요?
• 이번 평가에서는 ○○이라는 성과와 임팩트를 기준으로 기대충족이라고 생각합니다. 기대한 만큼 충분히 그 결과를 만들어냈다고 생각해요.
• 다음 리뷰에서 어느 정도의 결과가 나오면 스스로 기대초과라는 평가를 줄 수 있을까요?
• 더 성장하고 성과를 내기 위해서 회사와 팀장인 제가 도와줘야 할 부분은 무엇인가요?

*출처: <케바케 팀원에 따른 팀장의 1:1 평가 피드백 방법은?> 

• 지난 주에 제가 내린 결정이나 했던 커뮤니케이션 중에 이해가 잘 안되거나 궁금증이 생긴 부분이 있을까요?
• 제가 OO님을 포함해서 팀원들과 더 잘 이야기하려면 어떤 부분을 신경쓰면 좋을까요?
• 제가 어떻게 하면(어떤 것을 개선하거나 변화시키면) 팀원들이 함께 일하기 좋은 환경이 될 수 있을까요?
• (특정 프로젝트나 업무 관련) 한달 전으로 돌아갈 수 있다면 OO님은 저에게 어떤 조언이나 의견을 주시겠어요?

• 다른 팀원들보다 이것 하나 만큼은 자신있다 혹은 잘하는 것 같다고 생각하는 것이 있나요?
  • 그렇게 생각하게 한 (성공) 경험이 있나요? 작은 상황이라도 좋습니다.
• 일에서 가장 중요한 우선순위는 무엇인가요? (3가지 정도)
• 인생에서 가장 중요한 우선순위는 무엇인가요? (3가지 정도)
• 5년, 10년 후 바라는 본인의 모습은 어떤 것인가요? 꼭 업무적인 것을 떠나서도 좋습니다.
• 이번 달/이번 분기/올해의 개인적으로 이루고 싶은 목표가 있나요?

• 회사에서 가장 가깝다고 느끼거나 편한 팀원이 있나요?
• 요즘 팀원들은 어떤 것 같아요? 분위기는 괜찮다고 생각하나요?
• 현재 OO프로젝트를 진행하면서 가장 많이 협업하는 팀원은 누구인가요? 함께 하는 과정/호흡은 괜찮나요?
• 회사에 다니면서 좀 달라진 점이 있나요? 일상의 변화, 생각의 변화 등 모두 포함해서요.
• 현재 회사 외 이전 경험들을 모두 고려했을 때 지금까지 만난 최고의 멘토 혹은 동료가 있나요? (그 이유는요? 어떤 점이 좋았나요?)
• 우리 회사에서 추구하는 가치, 문화, 복지 중에서 가장 좋아하는 것은 무엇인가요?
• 우리 회사에서 추구하는 가치, 문화, 복지 중에서 가장 OO님과 맞지 않는 것은 무엇인가요? 어떻게 개선되면 좋을 것 같나요?
• 최근 있었던 전사적인 이벤트 중에 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요? 긍정/부정적 기억 모두 좋습니다.
• 최근 있었던 전사 차원의 중요한 결정, 변화에 대해 더 궁금한 점이 있나요?

👉 팀장을 위한 1:1 면담 커리큘럼