존버vs이직? 작지만 소중한 중고신입 경력 200%활용해서 이직하는 법

경력이 짧은 중고신입도 받아주나요?

'경력이 짧아도 이직이 될까? 다들 3년만 채우고 이직하라는데...'

'이직은 하고 싶은데, 딱히 성과도 없다. 아직 경력을 더 쌓아야 할까?'

대다수 중고신입*이 고민하고 있는 문제입니다. 취준생 시절에는 일단 어디라도 들어가야 한다는 생각에 입사를 결정했지만, 막상 들어와 보니 이런 후회가 따랐기 때문입니다.

* 신입사원으로 지원하는 경력직 사원

• 근무 환경이 예상과 달리 열악하거나
• 근무 시간 대비 연봉이 낮거나
• 회사 또는 내가 더 이상 성장하기 어렵다는 생각이 들죠.

그러나 남들이 얼마 버티지도 못하고 이직한다고 생각할까 봐 섣불리 결정하지는 못합니다. 또는 딱히 내세울 만한 성과가 없다고 생각해, 어느 정도 연차를 쌓고 난 뒤에 이직하려고 하죠. 저 역시 같은 고민을 했습니다.

지금 저는 이커머스 기업 C사에 재직 중인 동시에 전문 취업 컨설턴트로도 활동하고 있습니다. 취업 컨설턴트로서는 최근 1년 3개월 동안 230명을 합격시켰습니다. 그 과정에서 쌓인 노하우를 이직을 고민하는 3년 미만의 저연차 신입이나 인턴 또는 계약직 근무 경험이 있는 분께 아낌없이 공유하고자 합니다.

우선, 중고신입의 걱정 중 하나는 '짧은 근무 경력'인데요, 사실 기업도 이 점을 충분히 알고 있습니다. 그런데도 중고신입을 선호하죠. 그 이유는 크게 세 가지입니다.

• 1) 회사 생활을 해본 만큼 빠르게 조직에 적응할 수 있다.
   
• 2) 바로 실무에 투입할 수 있다. 무경력 신입사원을 채용해서 하나씩 가르치는 것보다 실무 감각이 있는 중고신입을 채용하는 것이 더 낫다고 판단한다.
   
• 3) 경력 사원에게는 높은 연봉을 지급해야 해서 다소 부담스럽지만, 중고신입에게는 신입 수준의 연봉으로 높은 수준의 업무 퍼포먼스를 기대할 수 있다.

실제로 커리어 컨설팅을 진행하며 확인한 바, 면접관의 질문은 경력이 전무한 신입사원보다는 경력이 있는 중고신입에게 집중됩니다. 업무를 해본 지원자에게 관심이 기울 수밖에 없고, 더 많은 궁금증이 생기기 때문입니다. 즉, 채용 시장에서 중고신입은 경쟁력이 있습니다.

그렇다면 이력서와 자기소개서, 그리고 면접에서 중고신입의 강점을 극대화하는 방법은 무엇일까요? 앞서 이야기한 중고신입을 선호하는 세 가지 이유와 관련이 있습니다. 요컨대 '빠른 조직 융화 능력'과 '업무 적응 능력'을 강조해야 합니다. 짧은 업무 경력이나마 임팩트 있게, 산업 또는 직무에 맞춰서 어필하는 과정입니다. 이 방법으로 합격에 더 가까워질 수 있습니다.

강점을 극대화 하는 이력서·자기소개서 작성법

1) 매일 했던 일을 데이터화하고, 조직 기여도를 함께 어필하기

중고신입의 경우, 경력기술서는 요구받지 않지만 이력서의 상세 기입란을 한 끗 다르게 기재해야 합니다. 단순하고 반복적인 업무는 절대적인 업무량과 성과를 데이터화합니다. 그리고 더 나아가, 이를 통해 내가 기여한 점을 같이 언급합니다. 그래야 업무 프로세스에 대한 이해도와 조직 기여도를 어필할 수 있습니다.

이와 같이 담당했던 업무를 1) 데이터화하고, 2) 해당 업무의 목적과 방향에 대해 명확히 설명해줘야 합니다. 업무 내용을 단순히 나열해서는 인사 담당자 또는 실무진에게 강한 인상을 남기기가 어렵기 때문입니다. 더 나아가, 표의 첫 번째와 세 번째 예시처럼 3) 업무 과정에서 쌓은 역량을 언급해 보유 역량을 강조하는 한끗을 살리는 것도 필요합니다.

2) 데이터화할 수 없다면, 업무 용어 쓰기

하지만 직무에 따라 데이터화가 어려울 때도 있습니다. 이 경우, 업무 용어를 써서 업무를 해본 사람임을 입증해야 합니다. 업무 용어를 활용하면 인사담당자 또는 실무진에게 지원자의 실무 경험을 보여줄 수 있습니다. 산업별·직무별로 통용되는 단어를 써야 합니다. 아래 예시를 볼까요?