면접관을 위한 면접의 기술

면접관 자격, 당신은 충분한가

면접관의 어깨는 무겁습니다. "빨리 좋은 사람 채용해달라" "채용이 시급하다!"는 팀원들의 요청이 매일 빗발치기 때문이죠. 좋은 사람을 알아보지 못할까, 회사와 잘 맞지 않는 지원자를 채용할까 걱정됩니다.

이런 분들을 위해 이번 아티클에서는 만반의 준비를 마친 지원자들 사이에서 우리 팀, 우리 회사에 꼭 맞는 인재를 알아보는 기술을 알려드립니다.

<면접관을 위한 면접의 기술>에서 면접 때 쉽게 범할 수 있는 오류와 예비 일잘러를 가려내는 핵심 질문 가이드 중심으로 발췌했습니다. 최고의 HR 전문가들이 '면접장에 들어서기에 앞서 반드시 읽어야 할 면접의 기술'을 정리했습니다.

당신의 면접관 지수를 알려드립니다

개선의 첫 걸음은 일단 현재 상태가 무엇인지 아는 것부터겠죠? 다음 질문에 YES 또는 NO를 체크하세요.

RESULT

1~15번까지는 YES, 16~20번까지는 NO가 정답 혹은 정답에 가까운 바람직한 응답이다. 정답에 체크된 개수가 몇 개인지 합산한 후 다음 결과를 본다.

15문항 이상 - 당신은 최고의 면접관이다

당신은 회사에서 핵심 인재가 틀림없다. 팀장이나 임원이라면 부하 직원들의 역량도 우수할 것이다. 당신은 면접의 핵심을 잘 알고 있다. 핵심 역량을 보유한 인재를 선발할 줄 아는 베테랑 면접관이니 자부심을 가져도 좋다. 비대면, AI면접의 시대에 면접관으로서 역량을 더욱 강화하고 싶다면 이 아티클에서 힌트를 얻을 수 있을 것이다.

6~14개 문항 - 지금이라도 이 책을 만나서 그래도 다행이다

자신이 선택한 사람에게 뒤통수를 맞은 적이 있는가? 준비 없이 면접장에 허겁지겁 들어가지는 않는가? 지원자를 척 보면 안다고 생각하는가? 지원자의 능력과 태도 사이에서 번민하고 있는가? 더 이상 발등을 찍히고 싶지 않다면, 회사에 크나큰 손실을 끼치고 싶지 않다면 이 아티클을 꼭 읽으시길! 아직 늦지 않았다.

5문항 이하 - 긴급 상황!

이 글을 다 읽기 전에는 절대 면접장에 들어가지 마라. 지금까지 알고 있던 면접에 대한 지식은 모두 잊어라. 당신에게 꼭 필요한 아티클이 지금 눈앞에 있다.

면접관이 빠지기 쉬운 5가지 평가 오류

직원을 채용하는 방법은 여러 가지다. 이력서의 진위만 확인해서 뽑을 수도 있고, 믿는 사람에게 소개를 받을 수도 있다. 그러나 채용의 가장 유용한 수단은 면접이다. 면접은 수많은 평범한 돌 중에서 옥석을 가려내는 훌륭한 인재 선발 수단이다. 면접이 제 역할을 하기 위해서는 무엇보다 면접관의 평가 오류를 조심해야 한다.