면접관이 PO의 잠재력을 발견하는 순간은?

Editor's Comment

 

- 본 콘텐츠는 2020년 3월에 발간된 <프로덕트 오너>의 본문 내용을 큐레이터의 시선으로 발췌하여 구성하였습니다.

- 이 챕터는 저자가 시니어 PO의 입장에서 '어떤 인재를 PO로 선발해야 하는가'에 대해 정리한 내용입니다. '주니어 PO'를 꿈꾸는 이들에게 도움이 될 내용이라 'PO 면접 대비를 위한 질문 리스트'라는 제목을 붙였습니다.

안녕하세요? 잠시만 시간을 주시겠어요? 먼저 준비를 하겠습니다.

회의를 마치고 시간에 맞춰 급하게 면접실에 들어와 앉으며 지원자에게 말했다. 컴퓨터를 책상에 올리고 메모장을 연 후 면접을 시작했다.

먼저 제 소개부터 간략하게 할게요. 저는 스티븐이라고 합니다.

제일 먼저 내가 무슨 일을 하는 사람인지 모든 지원자에게 설명한다. 내가 누군지도 모른 채 면접을 시작하면 지원자는 어리둥절할 수 있기 때문이다. 그리고 먼저 정중히 자기 소개를 하는 것이 귀한 시간을 내준 지원자에 대한 최소한의 예의라고 생각한다.

이력서는 잘 읽어봤습니다. 먼저 가장 최근에 하고 계신 업무에 대해 간략하게 소개해주시면 그에 대한 질문으로 대화를 이어나가고자 합니다. 그럼 시작하기 전에, 혹시 제가 대화 도중 간간이 컴퓨터로 타이핑을 해도 괜찮을까요? 기억하려면 메모를 남기는 게 도움이 되어서 여쭤봅니다.

PO 면접뿐 아니라 어떤 직무 면접에서든 제일 먼저 최근 업무에 대한 설명을 요청한다. 몇 년 전에 한 일이나 어떤 학교를 졸업했는지 등은 지금 지원자를 판단하는 데 큰 도움이 되지 않을 뿐더러 이미 이력서를 통해 알고 있는 사항이기 때문이다. 오히려 그 학교를 졸업한 후에 꾸준히 쌓은 경험의 결과물인 현재의 사고방식을 이해하는 데 더 시간을 투자하고 싶다. 특히 PO 면접에서는 이 점이 중요하다.