스카웃한 직원이 그 전 직장에서의 업무스타일을 못버리는 경우

3년 전

창업한 대표입니다. 거래처이자 대기업에서 10년 정도 소통을 해온 팀장을 영입을 했는데, 이분 업무스타일이 그 전 직장의 타성을 못 버리는 것 같아요. 일테면 본인이 판단했을 때 옳다고 생각하면 상관에게 보고하지 않고 독단으로 행동합니다. 그리고 직원들과의 회의중에도 분을 참지 못하고 대표를 몰아세우는 적도 있어요. 물론 열정이 넘치고 일에 대해 새롭고 욕심을 내는 것은 이해를 하는데 어떻게 커뮤니케이션을 해야 이 직원이 잘 해나갈 수 있을지 고민스럽습니다. 제가 원하는 것은 이 직원이 안정적인 직장을 그만두고 저희 회사를 택한 선택에 대해서 보람을 느끼게 해주고 싶습니다. #인간관계#리더십#경영

답변 3