코멘토 직무부트캠프 인사 뭘 듣는게 좋을까요?

3년 전

HRD에 관심이 있어 코멘토직무부트캠프에 참여해보려고 합니다. 그런데 인사 관련캠프가 많아서 뭘 들어야 좋을지 고민이네요! 스펙으로서는 큰 효용이 없다고 들었지만 직무에 대해서 공부하고 배울 수 있다면 자소서나 면접에 드러날 것 같아 들어보려고 합니다. 아래에 그 목록을 써놓았는데요. 그런데 고민이, 1) HRD 자체로는 많이 안뽑는다고 들었는데 HRM이나 조직관리, 노무 이쪽을 배워야할까요? 그러면 3번이 가장 좋을 것 같아요. 2) 그래도 HRD를 잘하고싶으니 이쪽으로 배워야할까요? 그러면 2번이 좋을것같아요. 어떻게 생각하시나요? 인사담당자 멘토님들의 혜안을 기다립니다!☺️ ------- 1. 현직 인사 담당자가 함께하는 진짜 HR 실무 경험해보기 1주차 - [채용] 정규직 전환형 인턴 채용안 기획 및 보고 2주차 - [교육] 경력사원 조기적응 방안 기획 및 보고 3주차 - [인력운영] 공채사원 리텐션 방안 기획 및 보고 4주차 - [조직문화] 칭찬캠페인 시행안 기획 및 보고 2. 9년차 대기업 현직자와 함께하는 HRDer 실무 체험 AtoZ 1차 과제 : 직무수행 역량 강화 프로그램 기획서 작성 2차 과제 : 사내강사제도 수립 3차 과제 : 학습문화 정착 프로그램 제안서 4차 과제 : 온라인 과정 운영방식 아이디어 제안 3. 인사(HRM) 담당자의 하루일과 경험하기: 채용, 노무, 조직문화, 평가 1) 1차 과제 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용 분석 및 개인 의견 도출 2) 2차 과제 - MZ세대의 특징을 반영한 조직문화 정립 3) 3차 과제 - 국내기업에서 절대평가를 도입할 수 있는 지에 대한 내용 분석 및 개인 의견 도출 4) 4차 과제 - 우수 인재 확보를 위한 방법 4. HR팀장에게 인사업무를 배우고 실제적인 인사기획을 해보기 과제는 최근 조직에서 이슈가 되고 있는 MZ세대(밀레니얼 및 Z세대)를 어떻게 확보하고, 유지하고 성과를 내도록 지원할 것인지에 대해 사회적 이슈와 회사의 현황을 분석해보고, 실제 적용 가능한 수준의 대응방안을 수립하고 발표하는 것입니다.