유연근무에 관하여 좋은 사례 공유부탁드립니다.

3년 전

인원이 5명인 회사입니다. 직원들이 자율성을 갖고 업무를 했으면하는데 기준을 어떻게 가져가면 좋을까요? 단순히 본인이 좀 늦게 출근하고 싶을 때는 천천히 출근하고, 회사에서 늦게가고 싶을 땐 또 그렇게하고 하면 안좋을 텐데 어떻게 하는것이 좋을지 고민이 됩니다. 또한 서로 직접 만나서 소통이 되어야가능한 일들도 많을텐데 업무성과와 직원자율성 두마리 다 잡을 수 있는 방법이 있을까요? #인사#경영지원#직원복지#소통#사내소통#커뮤니케이션#근무조건

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